安永女员工举报高管-金融圈炸锅! 性骚扰、向上级输送性资源、职场霸凌? 这家“四大”审计机构陷入举报风暴!

上周末,在四大中以“女性友好”着称的安永也卷入了一起性骚扰丑闻。

2月17日,安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉嫌性骚扰事件引发关注。 网上流传的举报邮件显示,安永香港一名员工实名举报熊某对她和另一名女同事进行性骚扰。 事后恶意污名化受害人。

随着事件迅速发酵,2月18日晚间,有媒体曝光了一封由安永中国董事兼大中华区CEO陈杰克签署的内部信。 信中提到,安永已就上述事件启动调查程序,为相关人员提供即时和持续的支持,并强调“最终发现的任何违规行为都将受到相应的严惩”。

举报信直指职场性骚扰,利用女性下属向上级输送性资源

根据券商中国获得的举报信原文安永女员工举报高管,一名自称香港核心业务咨询-供应链&; 运营团队(简称“香港SC&;”),大中华区高级合伙人Steven Xiong(熊)对她和另一名女同事进行性骚扰安永女员工举报高管,包括不恰当的言语骚扰和身体接触。

爆料人还指出,香港证监会董事希尔伯特; O队、高级经理Florence在上述聚会中利用女性下属作为为上级谋取利益的性资源,事后还对受害人的工作场所进行恶意抹黑污名化。 欺凌行为。

包括在加班场合打电话催促女同事过来陪老板,鼓励老板有肢体接触。 面对性骚扰事件的发生,作为团队核心领导的两人不仅没有立即制止和保护下属,反而乐见其成,事后还对受害人进行污名化,为自己的行为开脱。 两人甚至在事发后的第二天就开始为熊某三月份访港安排“团队聚餐”。

据爆料者称,熊某直接管理大中华区包括内地、香港和台湾的SC&O团队,并控制着希尔伯特和佛罗伦萨的推广。 在香港,谁都知道除了搭档之外,球队的生死大权都掌握在这两个人的手中。

举报信还提到,事发后,举报人和另一名受害女同事小A身心受到严重伤害。 她郁郁寡欢了好几天,小A甚至决定为此寻求心理医生的帮助。

安永回应:已启动内部调查

2月18日,安永回应称,公司已立即展开独立内部调查,违反公司内部指引将面临纪律处分,公司不会就此事作出进一步回应或评论。

回应中提到,安永坚持对任何不道德行为采取零容忍态度,致力于维护包括正直和尊重在内的核心价值观。 任何违反全球行为准则(注:安永内部准则)的行为都将受到严厉、果断和相称的纪律处分。 “在这起事件中,我们已立即采取措施确保相关人员的安全和福祉。我们尊重员工的个人隐私,因此我们不会就此事做出任何进一步的回应或评论。”

据了解,这并不是安永合伙人第一次陷入性骚扰风暴。 2020年5月,安永海南分所合伙人刘某被公开诱骗年轻女性与其发展不正当关系。 当时,安永对媒体回应称,公司已展开内部调查,并已安排该合伙人暂时停职,直至获得调查结果。

100多家A股公司审计机构女性员工占比过半

Ernst & Young (EY) 是世界领先的审计、咨询、税务、战略和交易服务机构之一。 以“女性友好”着称。 2021年10月,安永发布的一份手稿显示,安永大中华区女性员工占比超过64%,大中华区领导团队中约45%为女性。

安永作为全球四大会计师事务所之一,也服务过多家IPO公司。 截至2023年,已服务4家企业成功上市。

今年1月17日,润华服务和盛能集团双双在港交所主板上市,两家公司的申报会计师均为安永会计师事务所。 此外,A股方面,今年信达证券和格力博分别于2月1日和2月18日在上海证券交易所主板和深圳证券交易所创业板上市。 两家公司的申报会计师也是安永会计师事务所。 此外,安永还是100多家A股上市公司的审计机构。

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