跳槽是什么意思-跳槽应该加多少工资？

3月4月，是跳槽的黄金期，因为过完年了，大家都是想动一下身的了，何况一大波的准毕业生也要出来找实习工作跳槽是什么意思，所以这段时间关于找工作的问题特别的多被问到。

这位门友关注了好些年了，加了我信也有2年左右了，一直有看到他在快速成，所以问过的问题也不少。

这个是上周问我关于跳槽的选择。

（我答应了不发朋友圈，说到做到有没有？）

如何评估自己的价值呢？

又如何判断自己是否遇到了一个非常适合跳槽的机会呢？

我在《》中谈及到，如何计算自己当前的合理薪水。

其中一段说到：

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你的上一家薪酬 + 你上一次涨薪到现在的时间度 = 你现在的价值

例如

你现在工作了3年，现在是8000块，一年没涨薪了，

那么我对你的评估在9000-12000之间。

你现在工作了7年，现在是20000块，2年没涨薪了（创业公司），

那么我对你的评估在25000-30000之间。

所以这个小技巧就是，你可以稍稍延你没有涨薪的那个时间，让人觉得你已经成了很多但是没有在上一家薪酬上反应出来。当然这个不能起最重要的作用。

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回到上面那位门友的情况，目前所在的公司马上就要调薪了，所以没有必要为了小幅度的涨幅而去跳槽，除非在公司工作得真的很不顺心，但是从表述中没有提及到这一点。

第一，

20K涨到26K，涨了30%，看起来是蛮高的比例，不过，如果这个是公司内部涨幅，算是非常良心了，但是作为跳槽，需要付出比较多的代价，熟悉的工作软硬环境，同事的熟练磨合，自己的生活圈子，都可能随着工作改变而全盘改变，这个代价虽然不应该算在下一个公司头上，但是你需要平衡过来的话，最好的方法还是从薪酬角度去解决平衡。

第二，

越是高的薪酬基数，跳槽的涨幅应该是越大的。假如你是3000月薪，涨到4000，是33%，已经可以让人非常满足，但是30000涨到40000，是没有什么感觉的。

为什么会这样？

1.几千块一个月低端的人才到处都是，但是可以拿40000月薪的人，其实并不多的。所以你要明白自己的稀缺性，越稀缺，越值钱，而且越不好标准衡量。就如市面上设计贴边的公众号千千万，但是庞门正道这种质量的，你打灯笼不一定找到第二家。所以这就是我的稀缺性导致价值不好评估。

2.当你只有3000快一个月的时候，你对4000的渴求是非常大的，因为多1000月收入，你的生活可以发生很大程度的改变，例如3000块你只能节衣缩食，但是4000的时候，你一个月可以下一次馆子了，对生活的看法和态度都不一样了。

而一个30000一个月的人跳槽是什么意思，早就不是那种下个馆子都要死盯着菜单价钱点菜的人了，你让他一个月再多10000块，也不会带来生活上质的改变，无非就是去旅行的路线再拉远少许，所以不会对这一万块钱趋之若鹫。

那些30万一个月的人，更加不会对40万有感觉了，数字的变化而已，生活方式不会有任何变化。

所以越是高工资的人，越不愁找工作的事，都是猎头找过来，主动权都在自己手上，至于你是要10万一个月还是12万一个月，其实企业这边是不太在意的，因为你要过来处理的问题，远大于你的工资的10倍+。

就如买菜的的大婶可以为三两毛钱在市场讨价还价五分钟，而买兰博基尼的人，多1万还是少1万，并不是那么在意。

葛优都说过：21世纪什么最贵？ 人才！

这就是我和他说的，不要为了6000块钱去跳槽，没有什么意思。要跳，就跳得有点变化。

第二，

并不是遇到什么机会都考虑跳槽，我们要考虑的是线发展的利益，如果这个公司在你任职期间对你有很大的提升，这个就是非常值钱的地方了，如果看过我之前的文章，都知道我说过这句：能力是金钱的另一种保存格式。

你的提升就算不在这个公司变现，换到下一家，一样会爆发，如果不是生活都过不去了，就没有必要破坏自己目前的一个良性学习。

里面我说到一句，如果是腾讯阿里这样的公司，工资比外面开得低一些，也可以考虑，那就是因为这种大厂只要你足够努力，一年当外面3年经验都可以的，因为你做的产品都是全球最优秀之一，不是外面小公司的项目可以比拟。同时也是外面的公司最想挖的人才，我的几个朋友从腾讯出去都是直接X2或者X3的薪水，因为他们真的值这个价！

还是那句物以稀为贵。

下面这个是今天问我的女生。

这种涨幅就更本没有跳槽的必要了。

最后，谈谈另一个跳槽问题，

那就是当你不确定拿到了新的OFFER之前，千万不要轻举妄动地离职或者拒绝别家。不要做不保险的事情。

好了，希望今年大家都可以升职加薪，或者跳槽加薪哈！

越努力，越幸运。

这里是庞门正道。

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