年终奖什么时候发-又到发年终奖的时候啦，“大饼”你吃了吗?

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春节后返岗到现在，我已经办理了6个离职，还有两个提出了离职还没到离开时间。

他们除了一位是试用期的员工另外的都是入职1年左右或以上的老员工，都是能享受到年终奖的，其中还有一位是刚完成晋升公司重点培养的苗子，但就是这样的一些人，他们都不等年终奖的发放，而是 义无反顾去选择了离职找新的机会。

先说下年终奖的发放时间，以前我们大多数的年终奖会在春节前完成核算和发放（我上家公司），早请几天假回老家的话还能在老家一边烤火一边收到一笔奖金，那感觉别提有多开心了，后来也不知道谁开始做的，头一年的年终奖要等到第二年的3月或者4月再发放，自此年终奖没有年终奖的氛围，因为已经不再是年终的时候发放的了。

带来最明显的影响就是将原来的年后人流异动高峰往后推迟了2个月，很多的人都会选择年终奖发放完后去决定是否留在这家公司，年终奖的水平充分代表了这家公司水平。

1、年终奖总金额代表着公司过去一年的经营状况

只有自己经营好了才能有闲钱去给员工发奖金，当然经营得好也不代表奖金包会越高，毕竟资本家的本性在那里，可以给你少发点为什么要给你多发呢？

2、年终奖的发放制度代表一个公司的制度水平

如果有完善的多维度的制度方案，最少员工会明白这个奖金不是谁一拍脑门或者看谁更顺眼一下子随便去发的，但如果你们公司的年终奖发放全凭上级或者老板喜好，那也就意味着制度不完善，好好慎重考虑下，当然如果你在老板那圣眷正浓的话当我没说。

3、年终奖发放时间反映一个公司对自己是否能留住员工的自信

虽然很多公司年后发年终奖，但也不是所有，还是有很多会年前，大部分年前发放的公司都是完全不担心员工会流失的年终奖什么时候发，他们对自己的公司有充分的自信，反而那些迟迟不发的公司一方面是担心年前发完年后大量流失，另一方面想着年后有异动心思的人就不给人家发了，不但暴露自己对本公司的不自信也将资本家的本质暴露无遗。

4、年终奖是公司大饼的检验石

很多公司尤其是初创公司，老板都很会讲故事都很会做大饼，年终奖就能明白这个饼能不能吃，以及会给你吃多少，一味只强调要员工跟你同心共创但又不给员工对应的回报的老板都是流氓老板，你想要员工跟狼一样去奔跑，就要相信他，并不给他吃草。

所以在纠结年终奖自己能拿多少，不如去提升自己的实力，好好学习天天向上吧，最重要一点，懂得识别老板给你画的大饼，饼可以吃，但不能盲目地吃。

就算深圳广州工厂工资再高，我为什么还是劝你尽量不要进工厂做普工？上帝赋予女性可以生育的子宫，怀不怀请由自己科学做主！

舍不得丢年终奖什么时候发，把垃圾当宝，我们欠老人一份理解和宽容

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