老师迟到被校罚-没课迟到,两名老师被校罚……

近日

话题#湖南两名老师迟到被校罚#

引发网友关注

事情是这样的:

17日,湖南某技工学校一老师发布该校两名老师被校罚的视频。

视频拍摄者田老师称,视频拍摄于2月15日下午14时许,两位老师下午并没有课,但仍被要求14时前到达教学楼。

该校校对于教师的考勤十分重视老师迟到被校罚,办公楼道中设有打卡装置,老师们早中晚都要进行打卡。

媒体记者拨打该学校官网显示的公开电话,接线工作人员回应称,确有此事。

“操场罚老师”合适吗?

迟到老师被罚

一时间,引发网友热议

赞成的网友:

作为老师应当以身作则

反对的网友:

这样的惩罚方式并不妥当,缺乏人性化

观点:“教师罚”有待商榷

此间媒体评论认为,教育往往是在言传身教的润物细无声中完成的,惩戒迟到的教师,初衷是好的,既可以督促教师按时到岗,也可以教育学生认识到“守时”的重要性。

还有人注意到,这是一所技工学校,技工学校大部分属于人力资源和劳动与社会保障部门(劳动局)主管,有其不同背景。

但是,评论认为,“教师罚”这样的方式有待商榷——教师迟到会被“罚”,在面对犯错的学生时,是不是就更容易选择惩戒作为教育的方式?而教师工作的特殊性,也是学校在制定和实施一些制度时必须考虑的因素。

在“罚”之前,还有没有更人性化、更有效的办法和措施?例如约谈、扣除绩效,乃至考虑弹性工作制等。

教师考勤应当如何科学管理?

评论认为,如何真正调动起教师的积极性、主动性,实现学生、学校、教师的“三赢”,更加考验管理者的智慧。

譬如说,多地针对课后服务开展后,教师工作时间拉的情况,允许学校可以实行“弹性上下班”制度,即在不影响正常教育教学工作和确保安全保障的前提下,支持学校统筹做好课内课后工作安排,实行“弹性上下班”制或调休制度,根据教学实际实行“早到早走,晚到晚走”,合理安排教师工作及休息时间。

当然,教师“弹性上下班”并不好操作,因为一些学校的老师根本找不到可以弹性的时间。

在学生面前

老师要不要有行为规范?

当然,也有评论认为,撇开教师考勤制度和罚,这事也给大家提个醒:在学生面前,老师要格外注意自己的行为规范。

近日,厦门也有人投诉某中学升国旗仪式上,个别老师手放口袋的行为,认为这不配为人师表。

校方答复说,当天的开学的升旗仪式,学校邀请部分家委会代表、家参与活动,大家行注目礼、唱国歌,未发现个别老师手放口袋的行为。学校将继续开展师德师风教育,杜绝信访反映的行为,努力塑造学校立德树人的口碑。

北京十一学校前校李希贵曾经谈到教师的“权责观”,他认为,“教师走出大学校园上讲台,你可能就面临很多个人权利的丧失。比如,你在大学穿衣打扮可以随心随性。但当了老师,过于随性的穿着打扮可能就不合适。读大学时,面对社会热点话题,你可以慷慨激昂老师迟到被校罚,随意评判,但在中小学,你就要斟酌自己的言行是否会对未成年人带来负面的影响”。

李希贵认为,随着角色的转换、责任地位的提升,教师就知道部分权利一定会丧失。理解了这一点,教师的心态就会相对平和。

教师迟到被罚

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