老师迟到被校罚-没课迟到，两名老师被校罚……

近日

话题#湖南两名老师迟到被校罚#

引发网友关注

事情是这样的:

17日，湖南某技工学校一老师发布该校两名老师被校罚的视频。

视频拍摄者田老师称，视频拍摄于2月15日下午14时许，两位老师下午并没有课，但仍被要求14时前到达教学楼。

该校校对于教师的考勤十分重视老师迟到被校罚，办公楼道中设有打卡装置，老师们早中晚都要进行打卡。

媒体记者拨打该学校官网显示的公开电话，接线工作人员回应称，确有此事。

“操场罚老师”合适吗？

迟到老师被罚

一时间，引发网友热议

赞成的网友：

作为老师应当以身作则

反对的网友：

这样的惩罚方式并不妥当，缺乏人性化

观点：“教师罚”有待商榷

此间媒体评论认为，教育往往是在言传身教的润物细无声中完成的，惩戒迟到的教师，初衷是好的，既可以督促教师按时到岗，也可以教育学生认识到“守时”的重要性。

还有人注意到，这是一所技工学校，技工学校大部分属于人力资源和劳动与社会保障部门（劳动局）主管，有其不同背景。

但是，评论认为，“教师罚”这样的方式有待商榷——教师迟到会被“罚”，在面对犯错的学生时，是不是就更容易选择惩戒作为教育的方式？而教师工作的特殊性，也是学校在制定和实施一些制度时必须考虑的因素。

在“罚”之前，还有没有更人性化、更有效的办法和措施？例如约谈、扣除绩效，乃至考虑弹性工作制等。

教师考勤应当如何科学管理？

评论认为，如何真正调动起教师的积极性、主动性，实现学生、学校、教师的“三赢”，更加考验管理者的智慧。

譬如说，多地针对课后服务开展后，教师工作时间拉的情况，允许学校可以实行“弹性上下班”制度，即在不影响正常教育教学工作和确保安全保障的前提下，支持学校统筹做好课内课后工作安排，实行“弹性上下班”制或调休制度，根据教学实际实行“早到早走，晚到晚走”，合理安排教师工作及休息时间。

当然，教师“弹性上下班”并不好操作，因为一些学校的老师根本找不到可以弹性的时间。

在学生面前

老师要不要有行为规范？

当然，也有评论认为，撇开教师考勤制度和罚，这事也给大家提个醒：在学生面前，老师要格外注意自己的行为规范。

近日，厦门也有人投诉某中学升国旗仪式上，个别老师手放口袋的行为，认为这不配为人师表。

校方答复说，当天的开学的升旗仪式，学校邀请部分家委会代表、家参与活动，大家行注目礼、唱国歌，未发现个别老师手放口袋的行为。学校将继续开展师德师风教育，杜绝信访反映的行为，努力塑造学校立德树人的口碑。

北京十一学校前校李希贵曾经谈到教师的“权责观”，他认为，“教师走出大学校园上讲台，你可能就面临很多个人权利的丧失。比如，你在大学穿衣打扮可以随心随性。但当了老师，过于随性的穿着打扮可能就不合适。读大学时，面对社会热点话题，你可以慷慨激昂老师迟到被校罚，随意评判，但在中小学，你就要斟酌自己的言行是否会对未成年人带来负面的影响”。

李希贵认为，随着角色的转换、责任地位的提升，教师就知道部分权利一定会丧失。理解了这一点，教师的心态就会相对平和。

教师迟到被罚

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